[펌]다니엘 핑크가 말하는 '동기부여'의 비밀

독서와 생각/비젼세우기

conceptreader 2010. 7. 12. 11:42

지난 3차 인간존중 포럼의 Agenda가 '동기부여'였는데요, 동기부여로 유명한 다니엘 핑크의 동영상 강의가 있어 이곳에 소개할까 합니다. 아래 내용은 이러닝 블로그 (http://www.heybears.com/2512685)의 내용을 인용한 내용입니다.

다니엘 핑크는 동기부여의 핵심요소로 자율성, 전문지식, 목적을 꼽고 있습니다. 그리고 결과만 내면 되는 작업환경이라고 불리우는 ROWE(Result Only Work Environment)을 적용하여 높은 성과를 올린 바 있는 사례를 제시합니다.

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일반적인 조직에서 직원들의 동기부여를 위해 많이 사용하는 것이 외적인 보상, 즉 승진과 성과급 같은 것을 사용합니다. 이것만 해결되면 직원들은 충성도를 갖고 일을 열심히 하여 성과를 낼 수 있다고 생각하지요. 그리고 우리도 그러한 것을 바라고 있습니다.

그런데 다니엘 핑크는 다른 결론을 주장합니다. 외적보상은 상당히 좁은 범위에서만 작용 가능하고, '무엇을 하면 무엇을 주겠다라는' 방식의 보상은 창의성을 파괴하며, 높은 성과의 비밀은 '내재적인 욕구'에 기인한다는 것입니다.

다니엘 핑크가 TED에서 강연한 자료를 한번 보세요.

View subtitles를 클릭하면 한글자막을 볼 수 있습니다. 약 19분 정도 되는 그리 길지 않은 동영상이니 한번씩 보시길 바랍니다.

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어떠세요? 여러분의 생각은 어떤가요? 다니엘 핑크의 의견에 동의하시나요?